OUG 32/2026 și obligația de curs de română pentru muncitorii străini.
Din 27 aprilie 2026, angajatorii care încadrează lucrători non-UE trebuie să le asigure cursuri de limba română cu integrare culturală și socială. Iată, pe înțelesul tău, ce spune ordonanța și ce ai de făcut.
O lege care schimbă regulile pentru cine angajează din afara UE.
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 32/2026 a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 335 din 27 aprilie 2026 și a intrat în vigoare la aceeași dată. Ea aduce un set de obligații pentru angajatorii care încadrează lucrători din state din afara Uniunii Europene, cu scopul declarat de a sprijini integrarea acestor lucrători în societatea și în piața muncii din România. Cea mai vizibilă noutate pentru firme este obligația de a asigura cursuri de limba română cu elemente de integrare culturală și socială.
Pentru un angajator, mesajul practic este acesta: dacă ai sau urmează să aduci muncitori din Nepal, Sri Lanka, India, Bangladesh, Pakistan, Vietnam, Filipine sau alte țări non-UE, ai acum o responsabilitate legală suplimentară față de ei, dincolo de contractul de muncă și de cazare. Statul a mutat o parte din efortul de integrare în sarcina angajatorului, iar nerespectarea acestei sarcini vine cu sancțiuni.
Ce spune articolul 7, litera g
Articolul 7 din ordonanță enumeră obligațiile angajatorului care încadrează străini. Litera g se referă explicit la cursurile de limba română cu elemente de integrare culturală și socială. Programul trebuie să se desfășoare pe minimum 6 luni de la începerea activității în România, cu cel puțin 6 ore pe săptămână, ceea ce înseamnă în jur de 156 de ore pe cursant, distribuite pe aproximativ 26 de săptămâni. Detaliile articolului sunt explicate pe larg pe pagina dedicată articolului 7 litera g.
Important: legea nu îți cere să devii tu profesor de română. Cursurile pot fi asigurate direct de angajator sau prin furnizori specializați, instituții publice, ONG-uri, organizații internaționale ori unități de învățământ. Cu alte cuvinte, ai voie să externalizezi complet această obligație către un furnizor, iar formatul online, cu documentație de prezență și evaluare, este o variantă acceptată, întrucât legea nu impune un format exclusiv fizic.
Textul oficial al legii
Citește OUG 32/2026 integral pe legislatie.just.ro ↗Sursă oficială. Verifică întotdeauna textul în vigoare înainte de orice decizie.
Toate obligațiile angajatorului de muncitori non-UE.
Cursul de limba română (obligația #7) este doar una dintre obligațiile pe care le ai ca angajator de lucrători din afara UE. Mai jos găsești lista completă, pe înțelesul tuturor, cu sancțiunile orientative acolo unde sunt prevăzute. Pentru textul exact, vezi documentul oficial al OUG 32/2026.
Salariul se plătește exclusiv în contul bancar al lucrătorului — fără numerar, fără compensare și fără reținerea automată a chiriei. Transparență totală asupra venitului.
Risc: 5.000 – 10.000 lei / muncitorContractul trebuie încheiat atât în limba română, cât și în limba lucrătorului sau o limbă internațională pe care o înțelege. Lucrătorul trebuie să știe exact ce semnează.
Risc: 6.000 lei / contractContractul trebuie să cuprindă toate elementele prevăzute de lege: funcție, salariu, durată, condiții de muncă, sporuri, concediu și celelalte drepturi.
Instruirea privind securitatea și sănătatea în muncă, precum și echipamentul individual de protecție, trebuie asigurate în limba pe care lucrătorul o înțelege.
Trebuie să notifici autoritățile competente în termenele legale pentru situații precum absența nemotivată peste 3 zile, încetarea contractului sau situații de pericol.
Risc: 15.000 – 30.000 lei / situațieAutoritățile de control trebuie să aibă acces fără preaviz la locul de muncă pentru verificarea respectării condițiilor legale.
Trebuie să asiguri cursuri de limba română pe minimum 6 luni, cu cel puțin 6 ore pe săptămână, incluzând elemente de integrare culturală și socială. Le poți asigura direct sau printr-un furnizor specializat.
Preluăm noi această obligație →Lucrătorii trebuie să aibă acces la o procedură prin care să poată raporta abuzuri sau probleme, în condiții de confidențialitate.
Documentele relevante trebuie păstrate timp de 5 ani de la încetarea contractului individual de muncă, pentru eventuale verificări ulterioare.
Dacă oferi cazare, costul reținut nu poate depăși 25% din salariul net al lucrătorului. Cazarea trebuie să fie corectă și la un preț rezonabil.
Risc: 2.000 – 5.000 leiLucrătorul trebuie să desfășoare exclusiv activitatea prevăzută în contract, conform codului COR. Orice neconcordanță atrage sancțiuni serioase.
Risc: 10.000 – 20.000 lei / muncitorNumărul de lucrători non-UE trebuie să respecte plafonul stabilit de lege, raportat la numărul mediu de salariați din anul anterior, cu excepțiile prevăzute.
Pe lângă obligațiile de mai sus, angajatorul trebuie să respecte toate interdicțiile exprese prevăzute de legislația în vigoare privind munca străinilor.
Ce reține un angajator din OUG 32/2026.
Procedurile administrative legate de încadrarea lucrătorilor străini s-au mutat în mare parte pe platforma WorkinRomania.gov.ro. Pe lângă obligația de curs, ordonanța atinge și aspecte legate de contractul de muncă: un contract redactat doar în limba română, fără traducere într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege, se sancționează cu 6.000 lei pe contract.
Detaliile procedurale exacte (ce autoritate emite ce documente și în ce termene) trebuie verificate în textul oficial înainte de orice decizie, pentru că pot fi precizate prin norme ulterioare. Aici prezentăm cadrul orientativ.
Obligația #7, rezolvată cu un singur furnizor.
Vestea bună pentru angajatori este că litera g se poate bifa integral prin externalizare. Cursul nostru de limba română este construit exact pe cerințele OUG 32/2026: 6 luni, 6 ore pe săptămână, integrare culturală și socială, plus evaluare și certificare CEFR. La final primești dosarul complet de prezență și rezultate, gata de prezentat la control.
În loc să interpretezi tu textul legal și să organizezi totul intern, ne dai lista lucrătorilor și preluăm noi obligația, de la conturi pe platformă până la certificate. Vezi cum se leagă concret pe pagina cursului de limba română sau verifică lista completă a obligațiilor angajatorului.
Informațiile de pe această pagină au caracter orientativ și nu constituie consultanță juridică. Pentru situații concrete, verifică textul oficial al OUG 32/2026 și, după caz, consultă un specialist.
OUG 32/2026 pe scurt
Este ordonanța de urgență publicată în Monitorul Oficial nr. 335 din 27 aprilie 2026, în vigoare din aceeași dată, care reglementează, printre altele, obligațiile angajatorilor care încadrează lucrători din afara Uniunii Europene, inclusiv asigurarea cursurilor de limba română.
Angajatorul care încadrează lucrători non-UE. Cursurile pot fi asigurate direct de angajator sau prin furnizori specializați, instituții publice, ONG-uri, organizații internaționale ori unități de învățământ.
Minimum 6 luni de la începerea activității în România, cu cel puțin 6 ore pe săptămână, adică aproximativ 156 de ore pe cursant în 26 de săptămâni.
Pentru neconformitate, amenzi care pot ajunge până la 40.000 lei. Un contract redactat doar în limba română, fără traducere într-o limbă înțeleasă de lucrător, se sancționează cu 6.000 lei pe contract. Detalii pe pagina de amenzi.
Bifează obligația, fără bătaie de cap.
Preluăm integral cursul de limba română cerut de OUG 32/2026, cu dosar complet pentru control.
Solicită ofertă